Jamshedpur: टाटा स्टील ने भारत में अपनी तरह की पहली केस स्टडी प्रतियोगिता क्यूरियस के शुभारंभ की घोषणा की, जिसका उद्देश्य एलजीबीटी छात्रों को अपने विचारों को साझा करके कॉर्पोरेट जगत में अपने समुदाय को शामिल करने में सक्षम बनाना है. इसके तहत वे टाटा स्टील के साथ लाइव इंटर्नशिप करेंगे. क्यूरियस एक अनूठा मंच है जो एलजीबीटी समुदाय के युवा दिमागों को मूल्य जोड़ने और अपनी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को काम पर लाने का अवसर प्रदान करता है. यह न केवल एक समावेशी, विविध और प्रतिस्पर्धी सेटिंग में युवाओं को पेशेवर अनुभवों से परिचित कराने पर ध्यान देता है, बल्कि उन्हें एक ऐसा कार्यस्थल बनाने का अवसर भी प्रदान करता है, जिसके वे भविष्य के कर्मचारी बनना चाहते हैं.
आत्रेयी सान्याल, उपाध्यक्ष, मानव संसाधन प्रबंधन, टाटा स्टील ने कहा कि टाटा स्टील में विविधता और समावेश एक विकल्प नहीं है, बल्कि जीवन का एक तरीका है. मतभेदों को स्वीकार करना और उनका मूल्यांकन करना हमें एक साथ लाता है, एक संपन्न कार्यस्थल को बढ़ावा देता है. वर्तमान में क्यूरियस के लिए पंजीकरण चल रहा है. यह प्रतियोगिता दो राउंड में आयोजित की जाएगी. राउंड वन में प्रतिभागियों के साथ एक केस स्टडी मेल पर साझा की जाएगी, जिस पर उन्हें एक प्रस्तुति प्रारूप में प्रतिक्रियाएं साझा करने की आवश्यकता होगी. राउंड टू में राउंड वन से चयनित उम्मीदवारों को समस्या विवरण पर विस्तृत प्रस्तुति देने के लिए आमंत्रित किया जाएगा. इस प्रतियोगिता में स्नात्तक और स्नातकोत्तर के एलजीबीटी स्टूडेन्ट्स भाग ले सकते हैं. 15 जुलाई तक आवेदन करना है. प्रतियोगिता का पंजीकरण लिंक हैं- https://xathon.mettl.com/event/QueriousHackathon.
टाटा स्टील ने अपने कार्यबल को समावेशी बनाया
टाटा स्टील, अपने मैनपावर को समावेशी बनाने के लिए एलजीबीटी समुदाय के कर्मचारियों को भी कार्यबल का हिस्सा बना रही है. कंपनी ने एक समान वातावरण और एक विविध नेतृत्व टीम बनाने के लिए सचेत प्रयास किए हैं. दुनिया भर में टीमों में न केवल लिंग और उम्र बल्कि संस्कृति, जातीयता और ऐसे अन्य पहलुओं का भी एक स्वस्थ मिश्रण है. टाटा स्टील भी योग्यता की संस्कृति को प्रोत्साहित करने के लिए रूढ़िवादी पूर्वाग्रहों के खिलाफ सक्रिय रूप से काम कर रहा है.
