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International Labour Day Special: देश में कानून का दर्जा बाद में मिला, टाटा ने श्रमिक कल्याण की इबारत पहले ही लिख डाली

Jamshedpur:  अमूमन कानून बनने के बाद उसे लागू किया जाता है. लेकिन भारत में श्रम कानूनों की इबारत जब भी लिखी जाएगी, टाटा का नाम पहले आएगा. टाटा ने कर्मचारियों के कल्याण के कानून पहले लागू किया, बाद में उन्हें कानून का दर्जा मिला. वह चाहे आठ घंटे काम करने का कानून हो या फिर कर्मचारियों को मेडिकल की सुविधा की बात हो. तो मजदूर दिवस पर पढ़ते हैं टाटा वर्कर्स यूनियन के उपाध्यक्ष शहनवाज आलम का यह लेख.

टाटा समूह के संस्थापक जमशेदजी टाटा ने कहा कि हम अन्य लोगों की तुलना में अधिक परोपकारी होने का दावा नहीं करते हैं. लेकिन हम मजबूत और उदार व्यावसायिक सिद्धांतों में विश्वास करते हैं और अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण हम अपनी समृद्धि का एक निश्चित आधार मानते हैं.जमशेदजी टाटा ने कहा कि हमें विश्वास है कि कर्मचारी एक कॉरपोरेट संगठन की अधिरचना की नींव हैं. जमशेदजी ने जब नागपुर में सेंट्रल इंडिया स्पिनिंग वीविंग एंड मैन्यूफैक्चरिंग कंपनी शुरू की तो यह उनकी प्रयोगशाला बन गई. यहां उन्होंने प्रौद्योगिकी और श्रम कल्याण में प्रयोग करने की कोशिश की जो भारत में पहले कभी नहीं की गई थी.उन्होंने अपने लोगों को कम काम के घंटे, अच्छी तरह हवादार कार्यस्थल, युवा माताओं के लिए क्रेच और भविष्य निधि और ग्रेच्युटी की पेशकश पश्चिम में वैधानिक होने से बहुत पहले की थी. उन्होंने भारत में पहला ह्यूमिडिफायर और फायर स्प्रिंकलर लगाया. 1886 में उन्होंने एक पेंशन फंड की स्थापना की और 1895 में दुर्घटना मुआवजे का भुगतान करना शुरू किया. वह अपने समय से दशकों आगे थे और अपने प्रतिस्पर्धियों से मीलों आगे. एम्प्रेस मिल के प्रयोग से पता चला कि न केवल मुनाफा बल्कि लोग उसके लिए मायने रखते थे.
उनके जज्बे को दोराब जी टाटा और आरडी टाटा ने आगे बढ़ाया
कर्मचारी कल्याण के लिए उनके जुनून को उनके बेटे सर दोराबजी टाटा और चचेरे भाई आरडी टाटा ने आगे बढ़ाया. यद्यपि जमशेदजी का निधन भारत के लिए एक लौह और इस्पात कंपनी के अपने सपने के पूरा होने से पहले ही हो गया था. उन्होंने बेटे दोराब को एक पत्र में इस्पात संयंत्र के श्रमिकों के लिए एक बस्ती के लिए अपना दृष्टिकोण साझा किया. पत्र में कहा गया है कि 1902 में उद्यम के लिए एक साइट तय होने से पांच साल पहले उन्होंने लिखा- छायादार पेड़ों के साथ चौड़ी सड़कों को रखना सुनिश्चित करें. फुटबॉल, हॉकी और पार्कों के लिए बड़े क्षेत्र आरक्षित करें.
टाटा स्टील में कर्मचारियों के कल्याण के उपाय
टाटा स्टील ने मुख्यरूप से अपने कर्मचारियों और अन्य हितधारकों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने के माध्यम से भारतीय उद्योग में एक प्रमुख स्थान हासिल किया है. कंपनी ने हमेशा माना है कि इसके मूल्य और इसके द्वारा निर्धारित मानक ही इसके अस्तित्व की नींव हैं. टाटा स्टील ने 1911 में 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ परिचालन शुरू किया, जब दुनिया के बाकी हिस्सों में श्रमिक दिन में 10 से 12 घंटे काम कर रहे थे. कंपनी के पास अच्छे औद्योगिक संबंधों का अभूतपूर्व इतिहास है. 1920 में श्रमिक संघ की स्थापना हुई. टाटा स्टील ने दुनिया भर में श्रम मानकों में कई प्रथम स्थान हासिल किए हैं. जिन्हें बाद में भारत में कानून का रूप दिया गया.
टाटा स्टील की वह पहल, जो बाद में भारत में कानून बना

  • 8 घंटे का कार्य दिवस
  • 1948 कारखाना अधिनियम
  • निशुल्क चिकित्सा सहायता (1915 और 1948 कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम (ईएसआई अधिनियम)
  • कल्याण विभाग की स्थापना (1917 और 1948 कारखाना अधिनियम)
  • निर्माण समितियों का गठन (1919 और 1947 औद्योगिक विवाद अधिनियम)
  • छुट्टी के साथ वेतन (1920 और 1948 कारखाना अधिनियम)
  • तकनीकी प्रशिक्षण संस्थान (1921 और 1961 अप्रेंटिस अधिनियम)
  • प्रॉफिट शेयरिंग बोनस (1934 और 1965 बोनस पेमेंट एक्ट)

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